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上虞加强年轻干部培养选拔工作纪事
发布日期:2019-11-27 08:23   来源:未知   阅读:

  在上虞区曹娥街道徐家塘居委会征迁改造项目推进过程中,活跃着这样一支年轻队伍,他们走村访户,耐心询问细心记录,研判户情分析利弊这是上虞区第20期中青班的学员们,他们成为这次征迁工作中的一道青春亮色。

  让年轻干部到基层淬炼,这是上虞区加强年轻干部培养选拔工作的一个“规定动作”。“我们始终把培养选拔优秀年轻干部作为基础工程和书记项目来抓,围绕信念坚、政治强、本领高、作风硬,选、育、管、用全链条加强年轻干部培养选拔工作,为上虞争当区域高质量发展排头兵提供了有力保障和源头支持。”上虞区委常委、组织部部长周树森说。(下转第二版)

  去年以来,上虞区解放思想,面向“双一流”高校引进急需紧缺型专业硕士、博士作为党政储备人才,出台房票补贴和生活津贴政策,对引进人才入编、职务安排等给予优先考虑,目前已引进53名硕博士这是上虞区拓宽视野选、加大年轻干部源头储备的一个缩影。

  来自杭州建德的戴榕是去年上虞面向“双一流”高校引进的一名专业人才,目前担任岭南乡党建办副主任。“在岭南工作的一年中,我承担了生态旅游、组织人事、宣传统战等多项工作,让我对基层工作有了更全面的了解,坚定了在基层扎根成长的初心。”戴榕说。

  为进一步蓄足干部源头活水,上虞区通过单位推荐、专题调研、综合分析,建立200名优秀年轻中层干部名单和235名以“88后”中层、“90后”硕士研究生及紧缺型专业干部为主的源头干部培养库,按照学历专长、熟悉领域、培养方向和目标等,分类建立年轻干部培养台账。

  培养选拔年轻干部是一项系统工程,为此,上虞区积极构建区委统一领导,组织部门牵头抓总,各级党委和相关职能部门分工负责,全区上下齐抓共管的工作格局,实行中层干部选任预审制度,开展指导督查和季度通报,在全区上下形成了重视年轻干部选用的良好氛围。

  年轻干部成长有其客观规律,需要年轻干部自己努力,更离不开组织培养。为此,上虞区实施大规模培训年轻干部计划,采取政治理论“大班”+专业知识“小班”组合培训的方式,对30岁以下干部开展轮训,择优选拔中青年干部培训班和源头干部递进培养专修班学员,选调优秀年轻领导干部赴焦裕禄干部学院开展作风深化培训。开设了“青春领航·筑梦成长”系列沙龙、“党课微讲堂”等符合年轻干部成长特质的活动载体,促进相互学习交流。

  在曹娥街道徐家塘居委会征迁改造工作中,中青班学员、上虞人民法院执行局的丁文杰觉得收获颇丰。“这次参加征迁改造,碰到了很多以前在工作中没有碰到过的难题,需要我们花心思破解,过程很艰难,但让我获益匪浅。”他说。

  上虞区通过季度交流、定人帮带、择优培训等途径,加强对选调生的重点培养。实施新录用公务员“导师引航”计划,加快新录用公务员适岗成长。

  今年7月,在上虞2019“海创人才”国际创业大赛启动仪式暨上海分站赛期间,活跃着两位特殊工作人员,他们是该区选派到上海短期学习的区商务局副局长陆俊蔚、区委统战部干部吴虞。大赛前夕,他俩主动配合区委人才办对接上海张江高科技园区管委会、上海市集成电路行业协会,联系落实专家、学者参观考察张江科学城、张江药谷、上海集成电路科技馆的路线,积极做好服务工作,www.7169z.cc。确保了赛事顺利开展。

  近年来,上虞区坚持“五个一线”培养,每年选派百名左右年轻干部参加农村基层、经济发展、建设拆迁、社会管理和中心工作实践锻炼,推荐优秀干部到省市机关锻炼、援川帮扶、山海协作,在解决实际问题中积累经验,在多岗锻炼中增长才干。每年选派不少于20名的试用期满部门干部直接下沉到村(社区)锻炼,上好基层历练第一课。“在一线工作,确实会有一种本领恐慌,需要沉下心来,踏踏实实学习积累。”不少年轻干部深有体会地说。

  “年轻干部具备特有优势,适应能力强,善于学习,接受新事物快。培养年轻干部,就得注重发挥所长,补齐短板。”上虞区委组织部干部科有关负责人说。

  为了给年轻干部搭建施展才华的平台,上虞区通过平时走访、专项考察、年度考核等方式,近距离了解年轻干部,加强政治体检考核,注重在改革发展稳定一线和完成重大任务、应对重大事件的实践中发现优秀年轻干部。建立年轻干部队伍建设季度分析研判机制,集中掌握一批“好苗子”。

  及时搭梯子,敢于给位子,才能促进优秀年轻干部尽早成长、能担重任。上虞区坚持“使用是最好的培养”理念,大胆启用在征迁改造、招商引资、综治维稳等一线经受磨砺、实绩突出的优秀年轻干部。近3年中,新提任35岁以下科级干部70名,把26名“80后”副科干部放到关键岗位任职,24名部门副科年轻干部转岗交流,促使年轻干部得到磨砺。

  如何让年轻干部人生的“扣子”不错位?上虞区积极探索新的路径。春晖大讲堂、机关干部中层讲坛,让年轻干部克服“本领恐慌”;百名源头干部递进培训专修班、年轻干部政治素养与作风建设专修班,让年轻干部补足“精神之钙”;组织任前廉政法规考试、监狱现场警示教育、职务犯罪庭审旁听、领导干部家属“幸福守望”廉政教育,让年轻干部绷紧纪律规矩之弦。

  “年轻干部必须坚定理想信念,把对党绝对忠诚摆在第一位。”“作为一名新时代党员干部,要心底无私,在思想上筑起拒腐防变的堤坝。”“我们要像焦裕禄那样,牢固树立群众观点,时刻将群众冷暖挂在心上,并且带动身边同志带着对人民群众的真挚感情去开展工作。”参加完培训的年轻干部纷纷表示,将在今后的工作中牢记初心使命,不断修炼自我,在知行合一中主动担当作为。

  思想上拧紧“开关”,制度硬约束也不能少。上虞区建立了32个干部工作社区观察点,把干部生活圈管理和工作圈管理衔接起来,加强对年轻干部8小时外监督,并实行“微问题”三色预警监督,从政治素养、口碑人品等6大方面,实行蓝色提醒卡、黄色警示卡、红色督察卡预警处理,对年轻干部严管厚爱,起到了良好的作用和效果。

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